Si usted contrata personal para trabajar en su casa usted necesitara tener la cobertura de seguros apropiada para estos casos. El tipo de seguro dependerá de la naturaleza del trabajo que usted contrate.
Contatos con una firma externa
Si usted necesita de una enfermera, un fisioterapista, un cocinero o cualquier otro profesional que trabaje en su casa, es su decisión contratar una empresa que provea de este tipo de trabajadores.
- Determine si la persona que usted tendrá en su casa hacienda el trabajo será empleado suyo o será empleado de la firma que va a contratar. Muchas veces este es empelado de la firma que usted esta contratando.
- Pida a la firma a contratar que le de una copia de su certificado de seguro. Esta documentación provee de información sobre el seguro de compensación aboral (workers compensation insurance) a sus empleados. Si además la firma a contratar ofrece seguros de salud y de discapacidad física usted puede tener la tranquilidad de que si el trabajador resulta lesionado en su vivienda recibirá la atención medica necesaria.
Si usted contrata ocasionalmente una niñera para que cuide de sus hijos o un joven de su vecindario para que le limpie de hojas el patio o le arregle el garaje, hable con su agente de seguros.
- Averigüe cuanta cobertura de responsabilidad civil posee bajo su seguro de propietario de viviendas o de inquilinos y defina si esta es suficiente.
- Considere obtener mas seguro de responsabilidad civil. Elija entre aumentar la cantidad de cobertura u obtener una p’oliza paraguas de responsabilidad civil. Esta puede darle una cobertura mas amplia y puede comenzar adquiriendo una póliza de un millón de dólares de responsabilidad civil adicional.
- Conozca sobre la cobertura de gastos medicos bajo la póliza de seguros de propietarios de vivienda. Si alguien que no es parte de su familia inmediata o que viva con usted, resulta lesionado en su vivienda, usted puede presentar los gastos de cuidar de esos daños a su compañía de seguros para que le realicen un reembolso de los gastos. La mayoría de las personas adquieren una cobertura de $1.000 pero si lo desea pida aumentarla a $2.500 o $5.000.
Empleados permanentes a tiempo completo o a tiempo parcial
Si contrata a una persona para trabajar de forma permanente, regularmente en su casa, considere adquirir un seguro de compensación laboral o workers compensation para esta persona. Esto provee de cobertura para servicios medicos, rehabilitación física, etc. de un empleado que resulte lesionado en el trabajo, así como también le proveerá de sueldos caídos por el tiempo que no este en condiciones de realizar sus funciones. Este seguro además provee de beneficios por fallecimiento.
- Llame al departamento de seguros de su estado y obtenga el nombre y número de teléfono de la agencia que administra la compensación a los trabajadores en su estado.
- Averigüe si su estado exige que los empleadores provean de seguro de compensación laboral a los empleados domésticos.
- Determine cuales de estos requisitos son obligatorios. Por ejemplo, unos estados requieren que un empleador con más de un cierto número de empleados tenga seguro de compensación laboral. En otros estados la determinación para esta obligatoriedad puede estar determinada según la cantidad de horas trabajadas por el empleado.
- Si usted esta obligado por ley a proveer de seguro de compensación laboral a sus empleados domésticos y no cumple con este requisito, su seguro de propietarios de vivienda (homeowners insurance) no pagara por ninguna multa, penalidad o asignaciones de la corte que se determinen en su contra.
Seguro de auto
Si una persona que trabaja para usted va a tener acceso a manejar su auto para hacer compras, llevarlo al doctor, etc., cerciórese que su compañía de seguros está informada del conductor adicional.